近日，福瑞股份2024年度優(yōu)秀員工法國游學(xué)活動圓滿收官。此次游學(xué)由集團總部組織，共16名優(yōu)秀員工代表參與。通過深度交流與實踐，不僅拓寬了全球化視野，更在協(xié)作中深化企業(yè)文化認(rèn)同，打破部門墻，為福瑞股份“專業(yè)化、國際化管理式醫(yī)療集團”的戰(zhàn)略目標(biāo)注入新動能。
游學(xué)首站，團隊參訪了福瑞股份旗下法國子公司Echosens總部。作為全球肝病無創(chuàng)診斷技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，Echosens展示了其核心產(chǎn)品FibroScan的最新研發(fā)成果——Guided-VCTE技術(shù)。大家深刻體驗到了新技術(shù)帶來的操作便利，檢測精準(zhǔn)度更為準(zhǔn)確，算法更為先進，彰顯了FibrSscan在無創(chuàng)診斷技術(shù)上的領(lǐng)先地位。通過現(xiàn)場體驗和與創(chuàng)始人Laurent Sandrin、CEO Dominique Legros的深度交流，大家深刻感受到“科技無國界”的力量。優(yōu)秀員工呂新表示：“FibroScan的精準(zhǔn)與便捷讓我看到技術(shù)下沉社區(qū)的可能性，未來我們將加速本土化應(yīng)用探索。學(xué)習(xí)法國“企業(yè)-醫(yī)院-社區(qū)”閉環(huán)創(chuàng)新模式，為國內(nèi)管理式醫(yī)療改革提供借鑒”。李佳分享道：“法國在醫(yī)療技術(shù)轉(zhuǎn)化上的高效協(xié)作，啟示我們需進一步打通產(chǎn)學(xué)研鏈條，讓創(chuàng)新真正服務(wù)于患者。”
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在福瑞股份副總裁鄧麗娟女士的陪同下，與Echosens全球CEO Dominique Legros先生共進晚餐。不但體驗了一回真正的法式大餐，還深入交流了Fibroscan全球業(yè)務(wù)分布、經(jīng)營情況和藥企合作的最新信息。Fibroscan臨床研究文獻超過5200篇，獲得200多個國內(nèi)外權(quán)威指南和共識推薦。優(yōu)秀員工聶樂表示：“近距離接觸后，感受到福瑞股份全球化的布局與實力，也驕傲自己是集團的一份子，和這么多優(yōu)秀的人一起工作，不斷成長感到無比自豪”。
在阿爾卑斯山OZ滑雪場，一場別開生面的團隊挑戰(zhàn)拉開序幕。從零基礎(chǔ)滑雪到協(xié)作破冰，首日掌握安全摔倒和基礎(chǔ)滑行，次日攻克重心控制和轉(zhuǎn)向，最終大部隊成功挑戰(zhàn)雪山綠道，經(jīng)歷了“畏懼—嘗試—突破”的完整心理歷程，而這一過程與工作中面對新業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)高度相似。過程中團隊成員各自發(fā)揮特長，互相幫助，相互鼓勵，共同克服困難和心理障礙。李佳表示：這種“動態(tài)角色分配”模式，讓我意識到團隊效能最大化的關(guān)鍵在于“讓每個人在擅長的位置發(fā)光”。牛聰凱也說：“滑雪教會我們，真正的凝聚力在于跌倒時的互相扶持、互相鼓勵。如果害怕困難止步山底的小坡道不敢向前就永遠看不到山頂?shù)拿谰埃惺懿坏剿俣扰c激情，這次挑戰(zhàn)使我們更加勇敢的面對困難，勇往直前”。
入住雪山小木屋期間，團隊分工合作，有烹飪組，洗碗組和服務(wù)組，每天都可以品嘗到來自各地的正宗美食。每日晚餐的“工作亮點分享會”更是有效打破了部門和團隊間的壁壘，彭澤文詳解軟肝片生產(chǎn)工藝、王濤分享慢病管理經(jīng)驗，跨部門的信息流動讓大家充分了解集團各個業(yè)務(wù)模塊，同時也了解到大家優(yōu)秀的共性：堅韌和堅持。葉曉亮總結(jié)：“每一位優(yōu)秀同事都有獨特的閃光點，他們的工作態(tài)度、專業(yè)能力和溝通技巧都值得學(xué)習(xí)”。這些經(jīng)驗和實戰(zhàn)案例的分享，構(gòu)建起跨領(lǐng)域知識共享的生態(tài)，也為今后跨團隊溝通協(xié)作打下良好的基礎(chǔ)。
科技興國，健康強國
福瑞股份始終堅信，人才是發(fā)展的核心動力。此次法國游學(xué)不僅是一次認(rèn)知破界之旅，更是一次文化與使命的共鳴。未來，福瑞股份將持續(xù)深化國際化布局，深化科技創(chuàng)新，以更開放的姿態(tài)打通跨部門、跨團隊協(xié)作的“任督二脈”，讓此次游學(xué)收獲的每一份洞察，都轉(zhuǎn)化為推動集團全球化戰(zhàn)略落地的具體動能。肩負“讓每一個家庭遠離肝癌”的使命，砥礪前行！
